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La gestion de la rémunération a un impact à plusieurs niveaux dans l’organisation. Elle peut attirer, motiver et fidéliser le personnel. Elle peut aussi agir sur le rendement au travail en influençant les attitudes et les comportements des employés. Différentes stratégies peuvent être mises en œuvre pour positionner la rémunération de l’organisation par rapport au marché. L’important dans un système de rémunération n’est pas seulement le montant inscrit sur la paie, mais le sentiment d’équité et de justice perçu par les employés.

A CINEF, nous proposons différentes composantes dans la rémunération de vos collaborateurs :

La rémunération directe :

-         Les salaires ;

-         Les primes et allocations ;

-         Régimes incitatifs (bonis) liés au rendement individuel ou collectif.

La rémunération indirecte :

-         Les avantages sociaux ;

-         Congés annuels (vacances) ;

-     Les avantages complémentaires (conditions de travail, horaire flexible, conciliation travail/vie personnelle, services/produits à prix avantageux…).

La rémunération intrinsèque (intangible ou psychologique) :

-         Des sentiments de réalisation, de sécurité ou d’estime de soi ;

-         Des possibilités de développement des compétences et d’opportunité de carrière ;

-         Le climat de travail et le plaisir de travailler ;

-         Les différentes caractéristiques propres à la tâche (variété, autonomie, rétroaction, autres).

Passez desormais vos certifications   avec nous ...CINEF, Certificateur de compétences...

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